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¡Buscamos un(a) People & Culture Coordinator!

En Laboratoria estamos buscando a un(a) People & Culture Coordinator para nuestra sede en Lima. La persona en este rol será el/la champion de Talento y Cultura en Lima; es responsable de seleccionar al mejor talento para nuestro equipo basado en Perú, velar por el desarrollo de lxs Laboratorians y su motivación y felicidad en la organización. Es quien se encarga de empujar que nuestra cultura se viva todos los días.


Para nosotrxs, la cultura Laboratorian es un reflejo de nuestra aspiración a la mejora continua. Es la base de cómo trabajamos, cómo nos relacionamos como equipo y a lo que aspiramos todos los días para ser cada vez mejores. Si quieres ser parte del equipo que está detrás de impulsar la cultura Laboratorian, esta oportunidad es para ti.


Lo que harías:

  • Ser la mano derecha de la Country Director de la sede en todo lo que tenga que ver con el bienestar, motivación y desarrollo de las personas. Para eso, deberás generar vínculos importantes con el equipo, pues serás la persona a quien el resto buscará para pedir dirección o consejos. Esta posición implica trabajar en equipo con toda la organización y apoyar/colaborar con lxs Laboratorians que lo necesiten. Queremos que la persona que ocupe el puesto genere un ambiente sano y de confianza con el equipo.
  • Ser un(a) ”promotor(a) o embajador(a)” de nuestra cultura. Deberás siempre aspirar a ser un ejemplo de nuestra cultura y de motivar a lxs demás Laboratorians a que lo sean. Te tocará tener un termómetro de cómo está la cultura en tu sede, y con base en eso pensar en cómo fomentar aquellos valores o comportamientos que hacen falta. Para eso, deberás involucrarte muchísimo con todos los equipos y conocerlos de cerca.
  • Liderar procesos de reclutamiento de la sede en Lima y de las posiciones regionales. En Laboratoria buscamos talento para nuestro equipo constantemente. Te encargarás de liderar y coordinar los procesos, así como también de medir el éxito de cada uno de ellos y plantear mejoras en función a la data que recolectas. Además, serás una de las principales personas encargadas de medir el cultural fit de lxs postulantes durante las entrevistas.
  • Gestionar los procesos de onboarding de lxs nuevxs Laboratorians en Lima. Para nosotro/as es clave que aquellas personas que se unan al equipo tengan todas las herramientas necesarias para sentirse cómodo/as en Laboratoria desde su primer día. Serás responsable de coordinar todas las reuniones e inducciones que deberá tener, así como además de hacer seguimiento a este proceso y medir su efectividad.
  • Analizar y buscar la mejora continua de los indicadores de clima laboral. En Laboratoria medimos de manera trimestral el clima laboral y tú serás la persona encargada, junto con la Directora de la sede, de entender la data y plantear mejoras con base en esta. Serás el/la principal promotor(a) de las nuevas iniciativas que se planteen, y de hacer seguimiento al éxito de estas. Buscamos una persona que tenga un interés genuino porque todos y todas lo/as Laboratorians se sientan felices trabajando aquí, y de brindar un ambiente de bienestar.
  • Labores administrativas. No sólo nos preocupamos por el bienestar emocional de nuestros laboratorians, también nos aseguramos de que el espacio en el que trabajan cuente con todo lo que necesitan para realizar el mejor trabajo posible (orden de la oficina, laptops, lockers, snacks saludables, etc.). Además serás quien se encargue de generar y organizar toda la documentación relacionada a puestos de trabajo (contratos, vacaciones, afiliación al seguro de vida) así como la documentación relacionada al área de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Diseñar junto al equipo de talento y cultura a nivel regional nuevas estrategias. En Talento y Cultura somos un equipo que se encarga de estar pensando constante en cómo llevar la cultura Laboratorian a otro nivel. Serás parte del diseño de la estrategia e iniciativas de Talento y Cultura para toda la organización.
  • Recolectar la data de todos los procesos. En el equipo de Talento y Cultura medimos ciertos indicadores clave para que nuestros procesos sean cada vez más eficientes y efectivos. Siempre buscamos mejorar nuestros procesos y la única manera de hacerlo es midiendo su impacto y haciendo ajustes en base a la data que generamos. Serás responsable de recopilar esa data, de analizarla y de identificar oportunidades de mejora para sofisticar cada vez más nuestros procesos.


Lo que buscamos:

  • Aspirar siempre a la excelencia. En Laboratoria aspiramos a que nuestro trabajo sea de la mejor calidad siempre. Desde el proyecto más simple hasta el más ambicioso, queremos que el resultado sea de clase mundial, a la altura de nuestros sueños. Lo hacemos por dos razones: primero, porque sólo así generamos el mayor impacto, y segundo, porque es la única forma de construir una organización basada en la confianza.
  • Autonomía con orden y agilidad. Como hay tanto por hacer, necesitamos personas que puedan encargarse de grandes proyectos, liderando un equipo y reportando avances. No nos gusta “micromanage” a la gente. Nos gusta dejarlas libres, pero confiando en que vendrán a mostrarnos lo que van avanzando con orden y agilidad, apoyándose en herramientas como “trello” y “slack”. Nos gusta confiar en nuestro equipo y por eso necesitamos una persona que sea altamente responsable y comprometida.
  • Trabajo en equipo. Aunque no tendrás un equipo que te reporte directamente, trabajarás con muchas áreas en conjunto y de distintos países para implementar la estrategia de ventas regional. Debes poder comunicarte amigablemente con todos, siempre tratando de aportar con ideas y nuevos insights sobre el producto.
  • Sentido social, sin perder la obsesión por la calidad. Somos un emprendimiento social que busca hacer un impacto en el mundo; sin embargo, no vemos nuestro trabajo como caridad. Laboratoria busca la autosostenibilidad y para ello hay que asegurar la calidad de todos los productos que entregamos, razón de más para que seamos muy exigentes con nuestra gente también. Necesitamos personas que se motiven por nuestro propósito, pero que no solo le ponga corazón a lo que hace, sino que también use todas sus neuronas para hacer Laboratoria cada vez mejor, para cumplir nuestro compromiso con las estudiantes y las empresas, e impactar el mundo que nos rodea.


Tus antecedentes:

  • 2+ años de experiencia en el mundo de recursos humanos/gestión del talento..
  • Deseable bachiller en psicología, administración o carreras afines o experiencia en el campo.
  • Nivel de inglés intermedio-avanzado.
  • Buen manejo de excel.
  • Si tienes experiencia trabajando en emprendimientos y/o empresas de rápido crecimiento o en el sector tech, es un plus.


Si te interesa, aquí te dejamos nuestra carta de cultura para que puedas conocer mejor la cultura de Laboratoria y asegurarte que somos un buen fit, el uno para el otro.


Trabajamos para ser la principal fuente de talento tech femenino de América Latina para el mundo, transformando el futuro de miles de mujeres y las empresas que las reciben.